Voorafgaand aan de intervisie bespreekt KROON het doel van de sessies met de opdrachtgever dat is afgestemd op de doelen van de organisatie. Rachaël de Kroon introduceert het fenomeen van intervisie aan de deelnemers en stelt zich in het verdere proces op als facilitator.

In een groepje van maximaal zes brengt elk der deelnemers vraagstukken uit de eigen werksituatie in. De anderen stellen vragen, die de betreffende medewerker inzichten biedt waarmee hij/zij probleemoplossend aan de slag kan. Elke intervisie-sessies wordt afgesloten met concrete actiepunten en een evaluatie. 

Het intervisietraject is zodanig ingericht dat aan het einde van de cyclus de methodiek van intervisie zelfstandig door teams kan worden toegepast.